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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

By: Contributor(s): Material type: TextPublisher: SAO PAULO PEARSON 2010Edition: 11 edDescription: XXI, 536P. ILUS. 28CM. BROCHSubject(s): Genre/Form: Online resources: Summary: Nesta edição você encontrará discussões de ética, diversidade da força de trabalho e globalização abordadas na maioria dos capítulos. Esta edição representa a primeira tentativa em comportamento organizacional de integrar totalmente tecnologia. Toda a base de pesquisa da sétima edição foi revista e atualizada para esta edição. Há várias mudanças e acréscimos a muitos capítulos. A mais significante é a mudança da administração de estresse do capitulo sobre dimensionamento do trabalho para o capítulo de conclusão sobre mudança organizacional. Também realça esta nova edição: Fundamentos do Comportamento Individual, Percepção e tomada de Decisão Individual, Valores, Atitudes e Satisfação no Trabalho, Motivação, Liderança, Dimensionamento do Trabalho, Administração de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional e Administração de Estresse.
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Livros Biblioteca Nair Lacerda Biblioteca Nair Lacerda 658.30019 R538c (Browse shelf(Opens below)) Available 383002

PORTUGUES

7ª REIMPRESSAO. BIBLIOGRAFIA. INCLUI APENDICES, GLOSSARIO E INDICES.

Nesta edição você encontrará discussões de ética, diversidade da força de trabalho e globalização abordadas na maioria dos capítulos. Esta edição representa a primeira tentativa em comportamento organizacional de integrar totalmente tecnologia. Toda a base de pesquisa da sétima edição foi revista e atualizada para esta edição. Há várias mudanças e acréscimos a muitos capítulos. A mais significante é a mudança da administração de estresse do capitulo sobre dimensionamento do trabalho para o capítulo de conclusão sobre mudança organizacional. Também realça esta nova edição: Fundamentos do Comportamento Individual, Percepção e tomada de Decisão Individual, Valores, Atitudes e Satisfação no Trabalho, Motivação, Liderança, Dimensionamento do Trabalho, Administração de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional e Administração de Estresse.

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