PORTUGUES

2ª ED. REV. E ATUAL.. BIBLIOGRAFIA.

Esta edição manteve a proposta inicial apresentando a essência da gestão por competências e iniciando possibilidades de utilização na área de treinamento e desenvolvimento. Os autores mostram como o uso do conceito de competências propicia a otimização dos sistemas de gestão de RH e discutem os temas mais relevantes surgidos nos últimos anos. Entre eles é abordada a seleção que talvez seja a área que mais flagrantemente se envolveu com os conceitos e os procedimentos baseados em competências. Bastante ampliada a obra incorporou capítulos que destacam a importância da comunicação no processo de seleção por competências a dimensão organizacional das competências e uma discussão sobre origens e fundamentos dos principais conceitos e definições.