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CHEFIAS AVASSALADORAS (AS); A FACE OCULTA DA TIRANIA E DO ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS E O QUE FAZER PARA ACABAR COM ESSA PRATICA DEVASTADORA

By: Material type: TextPublisher: OSASCO NOVO SECULO 2011Edition: 2 edDescription: 189P. 23CM. BROCHSubject(s): Genre/Form: Online resources: Summary: O sofrimento e terror que o assédio moral traz aos subordinados de chefes que são tiranos estão retratados nesta obra de forma objetiva e clara incluindo casos reais do mais puro humor negro. Chefes avassaladores destroem diariamente a motivação a felicidade a criatividade e a inovação dos seus colaboradores semeando diariamente o pânico e trazendo prejuízos irreversíveis à imagem de suas organizações.entenda o perfil desses algozes saiba o que fazer para lidar com essa situação devastadora e prepare-se para acabar de vez com esses ´loucos varridos´ ainda de plantão em muitas empresas.as chefias avassaladoras apresenta conselhos de valor para os funcionários assediados e para os donos do negócio além de orientações efetivas aos gestores que desejam liderar suas equipes com sabedoria.
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Livros Biblioteca Cecília Meireles Biblioteca Cecília Meireles 158.7 / SO89C / 2 ED (Browse shelf(Opens below)) Available 402668

PORTUGUES

BIBLIOGRAFIA: P. 189-190.

O sofrimento e terror que o assédio moral traz aos subordinados de chefes que são tiranos estão retratados nesta obra de forma objetiva e clara incluindo casos reais do mais puro humor negro. Chefes avassaladores destroem diariamente a motivação a felicidade a criatividade e a inovação dos seus colaboradores semeando diariamente o pânico e trazendo prejuízos irreversíveis à imagem de suas organizações.entenda o perfil desses algozes saiba o que fazer para lidar com essa situação devastadora e prepare-se para acabar de vez com esses ´loucos varridos´ ainda de plantão em muitas empresas.as chefias avassaladoras apresenta conselhos de valor para os funcionários assediados e para os donos do negócio além de orientações efetivas aos gestores que desejam liderar suas equipes com sabedoria.

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