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    <subfield code="a">2&#xAA; REIMPRESSAO. INCLUI BIBLIOGRAFIA.</subfield>
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    <subfield code="a">Com uma abordagem que tem como base as transforma&#xE7;&#xF5;es causadas por grandes mudan&#xE7;as na organiza&#xE7;&#xE3;o do trabalho, no relacionamento entre as organiza&#xE7;&#xF5;es e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificados nos &#xFA;ltimos anos, este livro sintetiza um conjunto de experi&#xEA;ncias, pesquisas e contribui&#xE7;&#xF5;es desenvolvidas ao longo dos &#xFA;ltimos anos na busca de um modelo de gest&#xE3;o de pessoas que atenda &#xE0;s necessidades da empresa moderna. O texto sistematiza os trabalhos desenvolvidos segundo uma n ova perspectiva de gest&#xE3;o de pessoas, que leva em considera&#xE7;&#xE3;o o ambiente em que a empresa se insere, em situa&#xE7;&#xF5;es de globaliza&#xE7;&#xE3;o, turbul&#xEA;ncia crescente, maior complexidade das arquiteturas organizacionais e das rela&#xE7;&#xF5;es comerciais e maior valor agregado dos produtos e servi&#xE7;os. A obra est&#xE1; estruturada em tr&#xEA;s partes. Apresenta inicialmente o pano de fundo em que uma nova proposta de gest&#xE3;o de pessoas nasce e os principais conceitos e premissas que sustentam essa proposta. Em seguida, aborda as partes componentes do modelo de gest&#xE3;o de pessoas, tratando dos conceitos aplicados e das ferramentas deles derivadas. Discute na parte final o futuro da gest&#xE3;o de pessoas, apontando algumas tend&#xEA;ncias e perspectivas para a gest&#xE3;o de pessoas no mundo ocidental e para o Brasil em particular.</subfield>
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    <subfield code="a">ADMINISTRACAO DE PESSOAL</subfield>
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