WILLIAMS, RICHARD LEONARD, 1943 creator Autor text LIVRO bl 2005 3 ed. monographic por

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137P. 21CM. Imagine como seria se, de repente, você passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho - sem orientações, elogios ou críticas pelas coisas que faz. Qual seria seu grau de iniciativa? Como ficaria sua motivação com o passar do tempo? Sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo. “Preciso saber se estou indo bem!” ilustra a importância do feedback através de uma história simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor. Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal. Este livro apresenta os quatro tipos de feedback - positivo, corretivo, ofensivo e insignificante -, ensinando quando usar os dois primeiros e como evitar os outros. TRADUCAO DE: TELL ME HOW I’M DOING: A FABLE ABOUT THE IMPORTANCE OF GIVING FEEDBACK. PORTUGUES AVALIACAO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS DESEMPENHO MOTIVACAO NO TRABALHO COMUNICACAO NA ADMINISTRACAO https://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=142949&vHistoryNovo=sim https://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=142949&vHistoryNovo=sim SANTOANDRE 260717 20260717095620.0 santoandre-con_detalhe-142949 por