TRANSPARENCIA: COMO CRIAR UMA CULTURA DE VALORES ESSENCIAIS NAS ORGANIZACOES
BENNIS, WARREN G., 1925-
TRANSPARENCIA: COMO CRIAR UMA CULTURA DE VALORES ESSENCIAIS NAS ORGANIZACOES - 1 ed. - 182P. 23CM. BROCH.
SUBTITULO RETIRADO DA CAPA. DADOS SOBRE OS AUTORES. NOTAS
Em Transparência os autores nomes consagrados em Liderança fazem uma análise sobre o que impede uma cultura de franqueza nas empresas e sugerem formas para os líderes atingirem uma abertura saudável e honesta. Eles exploram o conceito de transparência que rapidamente se tornou uma palavra- chave não só no mundo corporativo e de negócios como nos setores social e governamental também. Juntos Bennis Goleman O Toole e Biederman avaliam por que a omissão da verdade é vista atualmente como o bem mais precioso de muitas organizações e sugerem maneiras práticas para que essas empresas seus líderes membros e equipes implantem uma cultura de transparência. Os autores descrevem como os líderes normalmente bloqueiam o fluxo de informação e os impedimentos estruturais que impede a informação de chegar onde deveria. Esse livro é escrito para qualquer profissional que deseja implementar em sua empresa uma cultura de franqueza verdade e transparência.
PORTUGUES
INFORMACAO
ADMINISTRACAO
GOVERNANCA
EMPRESAS
ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
ADMINISTRACAO DA INFORMACAO
GOVERNANCA CORPORATIVA
CULTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACOES AO PUBLICO
LIVRO
TRANSPARENCIA: COMO CRIAR UMA CULTURA DE VALORES ESSENCIAIS NAS ORGANIZACOES - 1 ed. - 182P. 23CM. BROCH.
SUBTITULO RETIRADO DA CAPA. DADOS SOBRE OS AUTORES. NOTAS
Em Transparência os autores nomes consagrados em Liderança fazem uma análise sobre o que impede uma cultura de franqueza nas empresas e sugerem formas para os líderes atingirem uma abertura saudável e honesta. Eles exploram o conceito de transparência que rapidamente se tornou uma palavra- chave não só no mundo corporativo e de negócios como nos setores social e governamental também. Juntos Bennis Goleman O Toole e Biederman avaliam por que a omissão da verdade é vista atualmente como o bem mais precioso de muitas organizações e sugerem maneiras práticas para que essas empresas seus líderes membros e equipes implantem uma cultura de transparência. Os autores descrevem como os líderes normalmente bloqueiam o fluxo de informação e os impedimentos estruturais que impede a informação de chegar onde deveria. Esse livro é escrito para qualquer profissional que deseja implementar em sua empresa uma cultura de franqueza verdade e transparência.
PORTUGUES
INFORMACAO
ADMINISTRACAO
GOVERNANCA
EMPRESAS
ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
ADMINISTRACAO DA INFORMACAO
GOVERNANCA CORPORATIVA
CULTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACOES AO PUBLICO
LIVRO