000			02060nam a2200313 i 4500
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040			_aSANTOANDRE _bpor _erda _dKoha
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245	1	0	_aPRECISO SABER SE ESTOU INDO BEM! : UMA HISTORIA SOBRE A IMPORTANCIA DE DAR E RECEBER FEEDBACK
100	1		_aWILLIAMS, RICHARD LEONARD, 1943 _eAutor
250			_a3 ed.
264		1	_aRIO DE JANEIRO _bSEXTANTE _c2005
300			_a137P. 21CM.
546			_aPORTUGUES
500			_aTRADUCAO DE: TELL ME HOW I’M DOING: A FABLE ABOUT THE IMPORTANCE OF GIVING FEEDBACK.
520			_aImagine como seria se, de repente, você passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho - sem orientações, elogios ou críticas pelas coisas que faz. Qual seria seu grau de iniciativa? Como ficaria sua motivação com o passar do tempo? Sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo. “Preciso saber se estou indo bem!” ilustra a importância do feedback através de uma história simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor. Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal. Este livro apresenta os quatro tipos de feedback - positivo, corretivo, ofensivo e insignificante -, ensinando quando usar os dois primeiros e como evitar os outros.
650		4	_aAVALIACAO
650		4	_aCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
650		4	_aRECURSOS HUMANOS
650		4	_aDESEMPENHO
650		4	_aMOTIVACAO NO TRABALHO
650		4	_aCOMUNICACAO NA ADMINISTRACAO
655		4	_aLIVRO
856	4	0	_uhttps://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=142949&vHistoryNovo=sim _yRegistro de origem
942			_cBK
999			_c126151 _d126151