| 000 | 02826nam a2200337 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | santoandre-con_detalhe-150786 | ||
| 003 | SANTOANDRE | ||
| 005 | 20260717120748.0 | ||
| 008 | 260717s2021 bl ||||| |||| 00| 0 por d | ||
| 040 |
_aSANTOANDRE _bpor _erda _dKoha |
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| 099 | _acon_detalhe:150786 | ||
| 245 | 1 | 0 | _aGESTAO À DISTANCIA: UM ESTUDO DE IMPACTOS EM GESTORES E EQUIPES DE EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE SERVICOS |
| 100 | 1 |
_aMOTTA, CRISTIANE ANGELICA _eAutor |
|
| 250 | _a1 ed. | ||
| 264 | 1 | _c2021 | |
| 300 | _a67P. | ||
| 546 | _aPORTUGUES | ||
| 500 | _aTrabalho Aplicado apresentado à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Gestão para a Competitividade. Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas. Trabalho sob orientação de Anderson de Souza Sant'anna. | ||
| 520 | _aEste estudo tem como propósito central investigar gestores que atuam sob modelos de gestão à distância, com vistas a melhor compreender desafios por eles vivenciados para a condução de suas equipes, bem como a percepção desses quanto ao novo modo de organização virtual do trabalho. Utilizando pesquisa de abordagem qualitativa, o estudo de caso envolveu a adoção de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a gestores e especialistas durante a pandemia da COVID-19, que atingiu e alterou formas de organização e processos de trabalho de gestores e equipes, com atividades antes realizadas de forma presencial, reajustadas para o meio virtual. Os dados obtidos por meio de entrevistas foram agrupados, categorizados, analisados e possibilitaram evidenciar importantes aspectos acerca da gestão à distância associados à liderança e ao desempenho de equipes, incluindo o uso da tecnologia como dispositivo de integração, acompanhamento, agilização de processos de tomada de decisões. Por outro lado, evidenciam-se desafios sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, controle e administração do tempo, delegação de tarefas, relacionamento interpessoal. Com relação às competências e características mais relacionados à gestão a distância destacam-se a adaptabilidade, proximidade, abertura, organização do tempo e proatividade. | ||
| 650 | 4 | _aLIDERANCA | |
| 650 | 4 | _aADMINISTRACAO DE EMPRESAS | |
| 650 | 4 | _aHOME OFFICE | |
| 650 | 4 | _aTELETRABALHO | |
| 650 | 4 | _aGRUPOS DE TRABALHO VIRTUAL | |
| 655 | 4 | _aGERAL | |
| 655 | 4 | _aPRODUCAO ACADEMICA | |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/arquivo.asp?file=418841.pdf _yAcesso online |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/30301 _yRegistro de origem |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=150786&vHistoryNovo=sim _yRegistro de origem |
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c129568 _d129568 |
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