000			02825nam a2200277 i 4500
001			santoandre-con_detalhe-158891
003			SANTOANDRE
005			20260717150508.0
008			260717s2009 bl ||||| |||| 00| 0 por d
040			_aSANTOANDRE _bpor _erda _dKoha
099			_acon_detalhe:158891
245	1	0	_aCAPTACAO E SELECAO DE TALENTOS: COM FOCO EM COMPETENCIAS
100	1		_aALMEIDA, WALNICE _eAutor
250			_a2 ed.
264		1	_aSAO PAULO _bATLAS _c2009
300			_aVIII. 216P. ILUS. 24CM. BROCH.
546			_aPORTUGUES
500			_a4ª IMPRESSAO. BIBLIOGRAFIA: P. [211]-216.
520			_aESTE LIVRO APRESENTA E EXAMINA OS PRINCIPAIS TEMAS DISCUTIDOS HOJE, NOS MEIOS ACADEMICOS E NAS ORGANIZACOES DE MODO GERAL, NA AREA DE CAPTACAO E SELECAO DE TALENTOS, RELACIONANDO PRATICA E TEORIA E POSSIBILITANDO UMA REFLEXAO CRITICA DO "ESTADO DA ARTE" NAS ORGANIZACOES. DIRIGE-SE A PROFISSIONAIS DAS AREAS DE RH E GESTORES QUE COM FREQUENCIA LIDAM COM O DESAFIO DE CONSTITUIREM EQUIPES DE TRABALHO BEM ALINHADAS COM A NATUREZA DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS E COM A CULTURA DAS SUAS ORGANIZACOES. NESSE SENTIDO, SERVE COMO UM GUIA PRATICO, PERMITINDO A CONTEXTUALIZACAO PARA DIFERENTES REALIDADES ORGANIZACIONAIS. PARA OS CANDIDATOS, OFERECE MAIOR COMPREENSAO DOS FUNDAMENTOS DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA QUE, COMO CLIENTES EXTERNOS DESSE PROCESSO, POSSAM EXIGIR MELHOR QUALIDADE NA PRESTACAO DESSES SERVICOS. NESTA SEGUNDA EDICAO FOI DADA ESPECIAL ATENCAO A FUNDAMENTACAO DAS DECISOES DE CONTRATACAO, PARA QUE SE TORNEM MAIS ESTRATEGICAS E AGREGUEM VALOR PARA A ORGANIZACAO. BUSCOU-SE TAMBEM EMBASAR O PROCESSO SELETIVO NO MODELO DE COMPETENCIAS, EXEMPLIFICANDO AS ETAPAS, TECNICAS E INSTRUMENTOS DE COMO ISSO PODE SER FEITO. A EXEMPLO DA PRIMEIRA EDICAO, A ABORDAGEM DOS ASSUNTOS POR TEMATICAS, EXPRESSAS EM FORMA DE PERGUNTAS E INQUIETUDES DOS DIVERSOS ATORES QUE SE ENVOLVEM COM OS PROCESSOS SELETIVOS, PERMITE AO LEITOR INICIAR A LEITURA A PARTIR DOS TOPICOS QUE MAIS LHE INTERESSAM, SEM COMPROMETER A SUA COMPREENSAO DOS TEXTOS. LIVRO-TEXTO PARA A DISCIPLINA RECRUTAMENTO E SELECAO DOS CURSOS DE MBA EM GESTAO DE PESSOAS OU DE GRADUACAO NA AREA DE PSICOLOGIA E ADMINISTRACAO. LEITURA COMPLEMENTAR PARA CURSOS DE POS-GRADUACAO OU GRADUACAO DE QUALQUER NATUREZA QUE TENHAM EM SUA GRADE CURRICULAR A TEMATICA DE RECRUTAMENTO E SELECAO DE PESSOAS, COMO PARTE DAS DISCIPLINAS DE GESTAO DE PESSOAS OU DE RECURSOS HUMANOS. LEITURA RECOMENDADA EM CURSOS E PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, EM QUALQUER NIVEL, E NA AREA PROFISSIONALIZANTE.
650		4	_aSELECAO DE PESSOAL
650		4	_aGESTAO DE COMPETENCIAS
650		4	_aGESTAO DE PESSOAS
655		4	_aLIVRO
856	4	0	_uhttps://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=158891&vHistoryNovo=sim _yRegistro de origem
942			_cBK
999			_c137372 _d137372