000			01450nam a2200265 i 4500
001			santoandre-con_detalhe-159906
003			SANTOANDRE
005			20260717152456.0
008			260717s2016 bl ||||| |||| 00| 0 por d
040			_aSANTOANDRE _bpor _erda _dKoha
099			_acon_detalhe:159906
245	1	0	_aHORIZONTES PARA A LIDERANCA: PARA ONDE NOS LEVAM NOSSOS MODELOS, CRENCAS E ACOES
100	1		_aSCIOTTI, LUCILA MARA SBRANA _eAutor
250			_a1 ed.
264		1	_aSAO PAULO _bED. SENAC SAO PAULO _c2016
300			_a137P. 21CM. BROCH.
546			_aPORTUGUES
500			_aDADOS DA AUTORA.
520			_aSOMOS CONSCIENTES DOS IMPACTOS DE NOSSAS ATITUDES NO AMBIENTE DE TRABALHO? A GESTAO DESSES IMPACTOS E DE RESPONSABILIDADE EXCLUSIVA DO “CHEFE”? QUE IMAGEM FAZEMOS DE UM “CHEFE”? E QUE CONCEITOS OU IMAGENS MENTAIS TEMOS DE NOS MESMOS E DE NOSSOS COMPANHEIROS DE TRABALHO? HA SEMPRE UMA DINAMICA NAS RELACOES INTERPESSOAIS, E ELA ESTA BASEADA, MESMO QUE NAO O SAIBAMOS, NOS MODELOS MENTAIS QUE TRAZEMOS CONOSCO PARA O MUNDO DO TRABALHO, BEM COMO EM NOSSAS CRENCAS, NOSSAS ATITUDES E NOSSA FORMA DE ATUAR SOBRE ESSE UNIVERSO. ASSIM, A GESTAO DE PESSOAS NAO ENVOLVE APENAS A FIGURA DE UM COORDENADOR DE NEGOCIOS.
650		4	_aADMINISTRACAO
650		4	_aLIDERANCA
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856	4	0	_uhttps://www.santoandre.sp.gov.br/pesquisa/con_detalhe.asp?ID=159906&vHistoryNovo=sim _yRegistro de origem
942			_cBK
999			_c138354 _d138354