COMPARTILHANDO O PODER NAS ORGANIZACOES
KRAUSZ, ROSA R.
COMPARTILHANDO O PODER NAS ORGANIZACOES - 2 ed. - 108P. ILUS. 21CM.
BIBLIOGRAFIA: P. 105-108.
FENOMENO UNIVERSAL O PODER GANHOU ESPACO PARA A ANALISE E DISCUSSAO NAS ULTIMAS DECADAS DO SECULO XX. O GRANDE DESAFIO QUE SE APRESENTA E REPENSAR SUA NATUREZA AS DIFERENTES FORMAS DE ADMINISTRA-LO NO CONTEXTO SOCIAL E ORGANIZACIONAL BEM COMO COMPREENDER A DINAMICA DO RELACIONAMENTO ENTRE LIDERES E LIDERADOS E SEU IMPACTO NA SOCIEDADE E NO AMBIENTE DE TRABALHO. EM "COMPARTILHANDO O PODER NAS ORGANIZACOES" A AUTORA ABORDA A RELACAO ENTRE PODER E LIDERANCA SOB UMA PERSPECTIVA ORIGINAL EXPLORA A IDEIA DA ADMINISTRACAO DO PODER COMO UM INSTRUMENTO PARA ALAVANCAR O DESEMPENHO A INOVACAO E O SUCESSO DAS ORGANIZACOES. AO APROFUNDAR A ANALISE COMPARATIVA DO PODER CONTEXTUAL E PESSOAL A AUTORA DISCUTE AS FACETAS DO RELACIONAMENTO HUMANO CUJAS CARACTERISTICAS E EFEITOS NEM SEMPRE SAO CONSIDERADOS NO CENARIO EMPRESARIAL.
PORTUGUES
LIDERANCA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PODER (CIENCIAS SOCIAIS)
LIVRO
COMPARTILHANDO O PODER NAS ORGANIZACOES - 2 ed. - 108P. ILUS. 21CM.
BIBLIOGRAFIA: P. 105-108.
FENOMENO UNIVERSAL O PODER GANHOU ESPACO PARA A ANALISE E DISCUSSAO NAS ULTIMAS DECADAS DO SECULO XX. O GRANDE DESAFIO QUE SE APRESENTA E REPENSAR SUA NATUREZA AS DIFERENTES FORMAS DE ADMINISTRA-LO NO CONTEXTO SOCIAL E ORGANIZACIONAL BEM COMO COMPREENDER A DINAMICA DO RELACIONAMENTO ENTRE LIDERES E LIDERADOS E SEU IMPACTO NA SOCIEDADE E NO AMBIENTE DE TRABALHO. EM "COMPARTILHANDO O PODER NAS ORGANIZACOES" A AUTORA ABORDA A RELACAO ENTRE PODER E LIDERANCA SOB UMA PERSPECTIVA ORIGINAL EXPLORA A IDEIA DA ADMINISTRACAO DO PODER COMO UM INSTRUMENTO PARA ALAVANCAR O DESEMPENHO A INOVACAO E O SUCESSO DAS ORGANIZACOES. AO APROFUNDAR A ANALISE COMPARATIVA DO PODER CONTEXTUAL E PESSOAL A AUTORA DISCUTE AS FACETAS DO RELACIONAMENTO HUMANO CUJAS CARACTERISTICAS E EFEITOS NEM SEMPRE SAO CONSIDERADOS NO CENARIO EMPRESARIAL.
PORTUGUES
LIDERANCA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PODER (CIENCIAS SOCIAIS)
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