RENASCENCA ORGANIZACIONAL: O RESGATE DA ESSENCIA HUMANA
MOSCOVICI, FELA
RENASCENCA ORGANIZACIONAL: O RESGATE DA ESSENCIA HUMANA - 11 ed. - 129P. 23CM. BROCH.
BIBLIOGRAFIA: P. [127]-129
SEM TENTAR APRESENTAR SOLUCOES OU “RECEITAS”, RENASCENCA ORGANIZACIONAL, DE FELA MOSCOVICI, E UMA ANALISE PROFUNDA E INTELIGENTE ACERCA DO HOMEM CONTEMPORANEO E DO SEU PAPEL NAS ORGANIZACOES. PARTINDO DO PRINCIPIO DE QUE NOSSA SOCIEDADE VALORIZA O “TER” EM DETRIMENTO DO “SER” E DE QUE O HUMANISMO E UMA IDEIA QUE FOI COLOCADA DE LADO – PRINCIPALMENTE NAS ULTIMAS TRES DECADAS – A AUTORA SUSTENTA QUE O SISTEMA VIGENTE ESTA SATURADO E QUE ISSO REPERCUTE NOS PARTICIPANTES DO PROCESSO, RESULTANDO, ENTRE OUTRAS COISAS, EM INSATISFACAO. A IMPORTANCIA DESTA OBRA RESIDE NO FATO DE EXAMINAR AS RELACOES ENTRE HUMANISMO E TECNOLOGIA – ABRANGENDO COMPORTAMENTO HUMANO, QUALIDADE DE VIDA E OS DESAFIOS DO HOMEM ANTE O AVANCO DA TECNOLOGIA –, UTILIZANDO A ABORDAGEM HOLISTICA E APRESENTANDO PERSPECTIVAS DE UM NOVO MODELO DE FUNCIONAMENTO ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL, INTERPESSOAL, DE GRUPO E DE SISTEMA GLOBAL. RESULTADO DE REFLEXOES E EXPERIENCIAS DA AUTORA, ESTE LIVRO INTERESSA A TODOS QUE DESEJAM AMPLIAR SEUS CONHECIMENTOS SOBRE ORGANIZACAO EMPRESARIAL E SERVE DE INSTRUMENTO NA MODIFICACAO DAS RELACOES DE TRABALHO. AO LANCAR MAO DOS MAIS VARIADOS CONCEITOS TEORICOS – NUM LEQUE QUE VAI DO TAO A FREUD E DA BIBLIA A MELANIE KLEIN, PARA CITAR APENAS ALGUNS EXEMPLOS –, FELA MOSCOVICI FOCALIZA SATISFACAO NO TRABALHO, DINAMICA INTERPESSOAL, SIMBOLOGIA E MITOLOGIA ORGANIZACIONAIS, TIPOS PSICOLOGICOS DE EXECUTIVOS, MUDANCAS E RESISTENCIA A MUDANCAS, ENTRE OUTROS TEMAS.
PORTUGUES
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMUNICACAO NAS ORGANIZACOES
LIVRO
RENASCENCA ORGANIZACIONAL: O RESGATE DA ESSENCIA HUMANA - 11 ed. - 129P. 23CM. BROCH.
BIBLIOGRAFIA: P. [127]-129
SEM TENTAR APRESENTAR SOLUCOES OU “RECEITAS”, RENASCENCA ORGANIZACIONAL, DE FELA MOSCOVICI, E UMA ANALISE PROFUNDA E INTELIGENTE ACERCA DO HOMEM CONTEMPORANEO E DO SEU PAPEL NAS ORGANIZACOES. PARTINDO DO PRINCIPIO DE QUE NOSSA SOCIEDADE VALORIZA O “TER” EM DETRIMENTO DO “SER” E DE QUE O HUMANISMO E UMA IDEIA QUE FOI COLOCADA DE LADO – PRINCIPALMENTE NAS ULTIMAS TRES DECADAS – A AUTORA SUSTENTA QUE O SISTEMA VIGENTE ESTA SATURADO E QUE ISSO REPERCUTE NOS PARTICIPANTES DO PROCESSO, RESULTANDO, ENTRE OUTRAS COISAS, EM INSATISFACAO. A IMPORTANCIA DESTA OBRA RESIDE NO FATO DE EXAMINAR AS RELACOES ENTRE HUMANISMO E TECNOLOGIA – ABRANGENDO COMPORTAMENTO HUMANO, QUALIDADE DE VIDA E OS DESAFIOS DO HOMEM ANTE O AVANCO DA TECNOLOGIA –, UTILIZANDO A ABORDAGEM HOLISTICA E APRESENTANDO PERSPECTIVAS DE UM NOVO MODELO DE FUNCIONAMENTO ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL, INTERPESSOAL, DE GRUPO E DE SISTEMA GLOBAL. RESULTADO DE REFLEXOES E EXPERIENCIAS DA AUTORA, ESTE LIVRO INTERESSA A TODOS QUE DESEJAM AMPLIAR SEUS CONHECIMENTOS SOBRE ORGANIZACAO EMPRESARIAL E SERVE DE INSTRUMENTO NA MODIFICACAO DAS RELACOES DE TRABALHO. AO LANCAR MAO DOS MAIS VARIADOS CONCEITOS TEORICOS – NUM LEQUE QUE VAI DO TAO A FREUD E DA BIBLIA A MELANIE KLEIN, PARA CITAR APENAS ALGUNS EXEMPLOS –, FELA MOSCOVICI FOCALIZA SATISFACAO NO TRABALHO, DINAMICA INTERPESSOAL, SIMBOLOGIA E MITOLOGIA ORGANIZACIONAIS, TIPOS PSICOLOGICOS DE EXECUTIVOS, MUDANCAS E RESISTENCIA A MUDANCAS, ENTRE OUTROS TEMAS.
PORTUGUES
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMUNICACAO NAS ORGANIZACOES
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